Da er jeg endelig ferdig med min Master of Management grad fra BI.
Vedlagt er min siste oppgave:
Når gammel kunnskap hindrer endring
Faktisk viste det seg at gammel kunnskap ikke hindrer endring. Det er de gamle prosessene, suboptimalisering og manglende samhandling mellom avdelinger som hindrer endring. Autorative ledergrupper hindrer også informasjonsflyten i selskaper, og reduserer et selskaps endringsdyktighet.
Oppgaven er kun på 20 sider, og etter min mening lettlest. Kommentarer taes imot med takk (selv om det ikke hjelper min karakter, da den allerede er mottatt: B).
mvh Rune
